Microsoft le oferă plecarea voluntară, cu compensații, la aproximativ 60.000 de angajați, peste un sfert din companie: cine e eligibil, ce primesc, până când decid și de ce face asta acum

Microsoft le-a oferit pe 26 octombrie plecarea voluntară, cu compensații, unui număr de aproximativ 60.000 de angajați. Asta înseamnă circa 27% din cei 223.000 pe care compania îi avea la sfârșitul lui iunie. E cea mai mare ofertă de acest tip din istoria firmei și vine cu două zile înainte de publicarea rezultatelor financiare trimestriale.

Anunțul a fost făcut de Amy Coleman, directoarea de resurse umane a Microsoft, într-un mesaj către angajați publicat și pe site-ul companiei. Programul se numește „Voluntary Exit Offer” (ofertă de plecare voluntară). „Este ceva nou pentru noi”, scrie Coleman, adăugând că oferta le dă celor care se gândesc la un viitor în afara companiei „o nouă opțiune”.

Cine o primește

• Țări: SUA, Canada, India și Marea Britanie. România nu e inclusă.
• Nivel: angajații de la nivelul 70 în jos din grila internă a Microsoft, adică până la funcția de vicepreședinte, inclusiv.
• Echipe incluse, potrivit unei surse citate de Reuters: Windows (inclusiv funcțiile cu AI), Copilot, finanțe, resurse umane, Xbox și divizia Windows + Devices.
• Echipe excluse: marketing, vânzări către companii și securitate, potrivit aceleiași surse. TechCrunch menționează și centrele de date.

Ce primesc cei care acceptă

Compensația depinde de vechime și de legislația muncii din fiecare țară și e similară cu pachetul standard de despăgubiri al companiei. În SUA, potrivit Fortune, minimul e de opt săptămâni de salariu, la care se adaugă:

• acțiunile primite ca bonus continuă să devină ale angajatului o perioadă;
• asigurarea medicală continuă;
• servicii de consiliere pentru găsirea unui nou loc de muncă.

Angajații au timp să decidă până în prima săptămână din decembrie, iar cei care acceptă pleacă pe 31 decembrie.

Câți ar putea pleca

Microsoft nu are o țintă publică. Un purtător de cuvânt a amintit, potrivit Fortune, că la alte companii de tehnologie astfel de oferte au fost acceptate de 3–5% dintre cei eligibili. Aplicat la Microsoft, asta ar însemna, după calculul nostru, între 1.800 și 3.000 de oameni. Ar putea fi însă mai mulți: în aprilie, Microsoft a oferit pentru prima dată pensionare anticipată voluntară angajaților americani cu vechime mare, iar peste 30% din cei aproximativ 8.750 de eligibili au acceptat.

Al treilea val din 2026

Plecările au loc și la vârf. Potrivit Fortune, Ryan Roslansky, vicepreședinte executiv și fost director al LinkedIn, și Frank X. Shaw, directorul de comunicare, părăsesc compania. Phil Spencer, șeful diviziei de jocuri, și vicepreședintele executiv Rajesh Jha s-au retras mai devreme în acest an.

De ce o face: AI-ul costă

Oferta e o metodă de a reduce costurile fără concedieri în masă, iar banii economisiți merg către centrele de date pentru AI. Doar în trimestrul încheiat în iunie, Microsoft a cheltuit 41 de miliarde de dolari pe investiții, majoritatea în centre de date și cipuri, potrivit Fortune. Reuters scrie că firma estimează pentru tot anul 2026 investiții de 175 de miliarde de dolari.

Nu e singura. Google a oferit plecări voluntare unor angajați în iunie, iar Amazon a concediat circa 30.000 de oameni între sfârșitul lui 2025 și începutul lui 2026. Meta a cheltuit în trimestrul al treilea mai mult decât a încasat, pentru prima dată în zece ani. Iar costurile mari ale infrastructurii AI se simt și la utilizatori: memoria scumpă a redus vânzările de PC-uri cu peste 20%.

Ce urmează

Microsoft își publică rezultatele pentru trimestrul iulie–septembrie miercuri, 28 octombrie, după închiderea bursei americane. Investitorii vor urmări cât cheltuie compania pe AI și cât încasează din Azure și Copilot. Acțiunile Microsoft au crescut cu aproximativ 1% în ziua anunțului.

Ce înseamnă pentru utilizatorii din România

• Nimic imediat. Abonamentele Microsoft 365, licențele Windows și serviciile Xbox funcționează la fel. Nu s-a anunțat oprirea vreunui produs.
• Angajații Microsoft din România nu sunt vizați de această ofertă, care se aplică doar în cele patru țări.
• Pe termen lung, rămâne de văzut dacă plecările din echipele Windows, Copilot și Xbox vor încetini dezvoltarea produselor. Microsoft nu a comentat acest aspect.

Surse: TechCrunch (confirmarea Microsoft, cifra de 60.000, țările, echipele excluse, programul din aprilie), Fortune (27%, compensațiile din SUA, termenele, rata de acceptare la alte companii, plecările din conducere, investițiile de 41 mld. $), Reuters prin NBC News (nivelul 70, echipele incluse și excluse, estimarea de 175 mld. $, concedierile din iulie, data rezultatelor), Bloomberg și Axios (anunțul din 26 octombrie). Estimarea de 1.800–3.000 de plecări e calculul nostru.